Etapa 1
Entendendo a vaga
- Qual vaga e empresa
- Faixa salarial
- Sua experiência
- O que a empresa busca
Voltar para a home
Consultoria individual comKátia DiamenteNa maioria das vezes,
Na maioria das vezes,
o problema não é o currículo.
É a entrevista.
As empresas não contratam apenas quem tem experiência. Elas contratam quem transmite segurança, preparo e competência. Em 60 minutos ao vivo, você aprende exatamente como fazer isso.
60 minutos ao vivo, individual
Simulação real de entrevista
Perfil comportamental DISC
Guia da Entrevista Perfeita (PDF)
Kátia Diamente
Recrutamento, gestão de pessoas e avaliação comportamental
Sessão ao vivo de 60 minutos — não é aula gravada.
Traga a vaga real que você quer conquistar.
Você enxerga a entrevista pelo lado do recrutador.
Sai com um plano de ação personalizado.
Atendimento individual • Vagas limitadas por semana
Quem conduz
Kátia Diamente
Mentora Empresarial
Especialista em Gestão de Pessoas, Recrutamento e Desenvolvimento de Talentos.
LinkedIn+7 anos
Como mentora empresarial
Empresários e gestores
Atendimento direto a lideranças
Bastidores do RH
Visão de quem seleciona candidatos
Atua com
EntrevistasPerfil DISCMétodo STARLiderançaCulturaSeleção
Como é o atendimento
- Online e ao vivoVideochamada individual, sem gravação
- 60 minutosAgendado no horário que você escolher
- Um candidato por vezNada de turma ou aula genérica
Quem é Kátia Diamente
Há mais de 7 anos atuando como mentora empresarial, auxiliando empresas na formação de líderes, estruturação de equipes e desenvolvimento de profissionais de alta performance.
Ao longo da sua trajetória, desenvolveu uma visão estratégica sobre o perfil de profissional que as empresas realmente procuram. Atua diretamente com empresários e gestores, ajudando organizações a fortalecer sua cultura, contratar melhor e desenvolver equipes que geram resultados.
Foi justamente essa experiência que deu origem à Ideal Currículos.
Mais do que criar um currículo bonito, Kátia Diamente prepara candidatos para compreenderem o que acontece nos bastidores dos processos seletivos. Em sua consultoria, ensina como destacar competências, comunicar experiências de forma estratégica e demonstrar, durante a entrevista, as características que os recrutadores e gestores realmente valorizam.
Sua missão é transformar candidatos em profissionais preparados para conquistar a vaga desejada, aumentando significativamente suas chances de aprovação nos processos seletivos.
Formação
- Graduada em Marketing
- Pós-graduação em Psicologia Organizacional
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas
Certificações
- Lean Six Sigma Black Belt
- Agile Coach
- Scrum Master
- DISC
- PNL
- Coaching
“Conheço o que as empresas procuram. Agora, preparo você para ser o candidato que elas querem contratar.”
A virada
A maioria das pessoas nunca aprendeu a participar de uma entrevista
Como está hoje
- Você envia dezenas de currículos e recebe poucas respostas.
- Passa pela primeira entrevista e nunca mais recebe retorno.
- Sabe fazer o trabalho, mas trava na hora de falar sobre você.
- Perde a vaga para alguém menos qualificado, porém mais preparado.
Depois da consultoria
- Responde perguntas difíceis com estrutura e naturalidade.
- Sabe o que o recrutador quer ouvir em cada pergunta.
- Transmite segurança mesmo estando nervoso.
- Adapta a comunicação ao seu perfil comportamental.
Conteúdo
O que você vai aprender
Vamos analisar exatamente como os recrutadores avaliam um candidato — e preparar você para se destacar em cada etapa.
Responder perguntas difíceis sem parecer que decorou.
Falar sobre pontos fortes e fracos com estratégia.
Explicar mudanças de emprego, lacunas ou pouca experiência.
Responder perguntas técnicas mostrando raciocínio.
Responder perguntas comportamentais pelo método STAR.
Demonstrar postura profissional do início ao fim.
Transmitir segurança mesmo estando nervoso.
Adaptar suas respostas para a vaga desejada.
Usar seu perfil comportamental a seu favor.
Impressionar o recrutador nos primeiros minutos.
Para quem é
- Está procurando emprego.
- Foi chamado para uma entrevista.
- Quer mudar de empresa.
- Nunca participou de entrevistas.
- Sempre chega na entrevista mas não é aprovado.
- Está inseguro na hora de se apresentar.
- Quer aumentar suas chances de contratação.
O que você recebe
- Consultoria individual de 60 minutos
- Simulação de entrevista completa
- Feedback profissional imediato
- Correção das suas respostas
- Orientação personalizada para a sua vaga
- Plano de melhoria com os 5 pontos-chave
Passo a passo
Como funciona a sessão
Uma sessão desenhada para você sair pronto para a próxima entrevista.
Etapa 2
Perfil DISC
- Os quatro perfis explicados de forma prática
- Como cada perfil deve se comunicar na entrevista
- Muito além de apenas descobrir o seu perfil
Etapa 3
O que o recrutador observa
- Energia, confiança e comunicação
- Postura, linguagem corporal e coerência
- Inteligência emocional e resolução de problemas
- Maturidade e aderência à cultura
Etapa 4
Perguntas comportamentais
- Método STAR: Situação, Tarefa, Ação, Resultado
- “Conte sobre um problema que resolveu.”
- “Fale sobre um erro que cometeu.”
- “Como você lida com conflitos?”
- “Por que devemos contratar você?”
- “Qual seu maior defeito?”
Etapa 5
Perguntas técnicas
- O entrevistador não quer resposta decorada
- Ele avalia experiência, raciocínio e conhecimento
- E, principalmente, sua capacidade de aprender
- Prática com perguntas da sua área
Etapa 6
Simulação de entrevista
- Entrevista completa, do início ao fim
- Kátia Diamente atua como recrutadora e interrompe quando necessário
- Correção imediata, mostrando como responder
Encerramento: plano de ação personalizado
Plano de ação estruturado com tudo que você precisa melhorar para ser aprovado na sua próxima entrevista.
Exclusivo
O que o recrutador está pensando durante a entrevista
Poucas consultorias oferecem isso. Para cada pergunta comum, você enxerga a entrevista pelo outro lado da mesa.
01
A resposta comum
O que a maioria dos candidatos responde — e por que soa igual a todo mundo.
02
A intenção real
O que o recrutador quer descobrir de verdade com aquela pergunta.
03
A resposta forte
Como estruturar uma resposta que prove as competências buscadas.
04
O erro fatal
Quais respostas costumam eliminar candidatos na hora.
Assim você deixa de decorar respostas e passa a entender a lógica por trás da entrevista — o tipo de preparo prático que diferencia a Ideal Currículos de quem oferece apenas dicas genéricas.
Bônus incluso
Guia da Entrevista Perfeita
Ao final da consultoria você recebe um PDF completo para consultar sempre que for chamado para uma entrevista.
Material entregue em PDF — seu para sempre.
O que tem dentro
- As 50 perguntas mais feitas em entrevistas
- Como responder cada uma delas
- Erros que eliminam candidatos
- Linguagem corporal
- Como negociar salário
- O que vestir
- O que fazer antes da entrevista
- O que fazer depois da entrevista
- Checklist dos 30 minutos finais
- Apresentação pessoal de 60 segundos
- Perguntas inteligentes para o recrutador
Agenda limitada
Chegue na próxima entrevista sabendo exatamente o que dizer
Fale com Kátia Diamente pelo WhatsApp e agende sua consultoria individual de 60 minutos.